Implantée en Amérique du Nord depuis bientôt près de 100 ans, la compagnie Glencore entreprise minière et métallurgique mondiale représente la filière métallurgique cuivre au Québec grâce à l’affinerie CCR localisée à Montréal-Est et à la Fonderie Horne, située à Rouyn-Noranda. Ces deux sites participent à l’amélioration de la vie quotidienne en fournissant un produit de base nécessaire au développement, à la pérennisation et à l’amélioration du monde qui nous entoure : le cuivre. Considéré comme un minerai critique, essentiel à la confection d’un grand nombre d’objets que nous utilisons au quotidien, le cuivre que nous produisons à partir de matières premières et recyclables joue en effet un rôle de premier plan dans la transition énergétique et technologique actuelle.
Joignez-vous aux 1300 employés qui forment la plus grande richesse des opérations cuivre de l’Amérique du Nord de Glencore et participez avec nous à fournir de façon responsable un produit de base qui améliore la vie quotidienne.
Description de l’emploi
Sous la supervision du Directeur Ressources Humaine, opérations Cuivre Amérique du Nord et dans un contexte d’un récent changement structurel majeur. A titre d’agent de changement, vous relèverez un défi important dans le développement de la nouvelle culture organisationnelle. Vous vous aurez à élaborer des stratégies, à mettre en œuvre des projets, des programmes et des processus et à réaliser des interventions qui contribuent au développement et à l’efficacité organisationnelle. Vous devrez également contribuer à l’accomplissement de la mission de l’organisation et en assurer sa pérennité.
Vous serez responsable du développement d’une vision intégrée en gestion de talent, gestion de carrière, plan de succession, reconnaissance ainsi que la planification et l’élaboration des besoins de formation des ressources humaines à court, moyen et long terme. De plus, vous aurez à assurer le maintien et l’amélioration des programmes d’accueil des nouveaux employés et le développement des solutions d’apprentissage innovantes (microcapsules, e-learning, classes virtuelles etc).
Le poste est basé à Rouyn-Noranda ou à Montréal-Est avec des déplacements réguliers entre les deux sites.
Profil recherché
Vous détenez un Baccalauréat dans une discipline appropriée et jumelé à 12 à 15 ans d’expérience dont au moins 5 ans en développement organisationnel. Être membre de l’Ordre CRHA est un atout.
Compétences requises :
- Souci de la santé et de la sécurité comme valeur fondamentale;
- Bonne vision stratégique;
- Excellente capacité d’influence et de coaching auprès des gestionnaires et l’équipe de direction.
- Orienté vers le client et les résultats;
- Agilité organisationnelle;
- Excellentes aptitudes de communication et une facilité à créer des relations interpersonnelles;
- Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.